世界で見つけて、日本でつくる市場。
世界には、まだ日本に来ていないソフトウェアがたくさんある。
そういう製品を世界で探してきて、提案から導入、技術サポートまで、一気通貫で自分たちが担う。
だから営業は技術を学ぶし、エンジニアは顧客と話す。
少数精鋭を目指すというのはこういうこと。
代表メッセージ
日本市場のつくり方を、自分たちで決める。
オーシャンブリッジは、海外の開発元から日本市場での販売・流通、技術サポートを丸っと一任されています。
つまり、日本でのビジネスのやり方を自分たちで自由に考えられる環境があります。
ただそれは同時に、正解が用意されていないということでもあります。
典型的なやり方で進めることが最善の場面もあれば、開発元も巻き込んで、無理だと思われていたことをこじ開ける場面もあります。
正解と不正解が、状況やタイミングによってグラデーションを持って変わる。
そんな仕事に、面白みを感じてくれる方をお待ちしています。
代表取締役社長 澤 紀和
求める人物像
オーシャンブリッジでは、スキルや経験以上に仕事に対する姿勢や価値観を大切にしています。
「自分の事」として考える人
何事も主体的に向き合える人を求めています。課題を自分の問題として捉え、解決に向けて取り組む姿勢が、お客様やチームメンバーの信頼につながります。
挑戦を楽しむ心を持つ人
新しい役割や新商品の展開など、常に挑戦する機会があります。変化を恐れず楽しむことができる人を歓迎します。未知の世界に踏み込む勇気と学びを楽しむ姿勢が原動力です。
自由と責任を両立できる人
少数精鋭のオーシャンブリッジでは、社員一人ひとりが大きな裁量を持ち、自由と責任を両立しながら成長を掴む環境が整っています。
人を知る
オーシャンブリッジの主要メンバーはこちら
会社を知る
データで見るオーシャンブリッジ（2026年9月時点）
- 誕生日休暇 1日
- 大切な日休暇 1日
- 夏季休暇 3日
2022年7月 情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO/IEC27001」の認証を取得
2025年12月 健康企業宣言東京推進協議会が認定する「金の認定」を取得
- 関東ITソフトウェア健保組合加入
- 企業型確定拠出年金あり
主体的な自己研鑽への取組み支援制度と、資格取得時の報奨金制度あり。
資格取得実績 TOEIC 860点以上、応用情報技術者(AP)、情報処理安全確保支援士(SC) 他
- 全社員にフレックスタイム制を適用
- リモートワーク可（週4日まで）
評価制度
自発的に努力を続ける人、結果を出す人を積極的に評価する仕組みを採用しています。行動指針と個人ごとの貢献・成長の達成度合いを年に2回評価し、上司や役員から直接フィードバックを受け、自身の課題に気づき成長していく環境があります。
イベント
キックオフミーティング
年2回、全社員が参加して、会社の現状と目標を共有します。
ウォーキングイベント
隔月で仕事終わりに希望者が集まり、1時間ほどウォーキングしています。
MIXランチ
月1回、毎月違うメンバーが集まり、ランチ会を開催しています。
創業イベント
節目の年には特別なイベントも。25周年はクルージングイベントを実施しました。
よくあるご質問
A基本的にOJTです。所属先メンバーが業務について丁寧に教えます。
A全ての部門で必要というわけではありませんが、技術部など日常的に海外の開発元とのやり取りが発生する業務では、読み書きの英語スキルが求められます。また、年1回の開発元との交流では、全社員で交流を行いますので、英語のコミュニケーションが可能であれば活躍の場が広がります。
A自発的な学習を支援する制度や資格取得に対する報奨金支給制度、年1回TOEICの必須受験など、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。
A業務の調整や、同じ担当業務を行うメンバーとのスケジュール調整が必要ですが、計画的に進めていただければ可能です。夏期休暇期間中は年度3日間付与される夏期休暇と有給休暇を組み合わせ、1週間の連続休暇を取得する社員もいます。
A基本的に服装は自由です。お客様との打ち合わせ時など、ビジネスシーンに応じてスーツやオフィスカジュアルを着用していただく場合がありますが、普段の勤務時はご自身の働きやすい服装で問題ありません。
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